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隨著公司經營狀況的發展及經營策略的變化，或張某某崗位的調整，工作範圍可能會有部分變更或擴大，在未違反相關規定的前提下，張某某應積極配合，並按照公司要求履行工作職責。原標題：工作地點約定為廣東，員工拒絕從佛山調崗到廣州，離職後還要求公司補償近30萬，法院判了每經編輯：畢陸名假如勞動合同約定工作地點為廣東，公司將其在省內調崗，這種調崗行為是否合理？假如員工拒絕，公司解除是否違法？據中國裁判文書網官網披露的一則民事判決書顯示，張某某2005年2月24日入職深圳百事可樂飲料有限公司，2015年4月1日起簽訂無固定期限勞動合同。
2005年2月24日入職招募地為廣州市，2011年調至深圳××組，2015年4月調至惠州所，2017年11月調入佛山經銷部。張某某的主要工作地點為廣東／廣西／福建／海南,張某某的其他工作地點包括：公司在中國境內各分支機構所在地，公司關聯公司所在地或公司開展業務、從事活動的其他經營所在地。張某某主張本案《勞動合同》中關於工作地點的約定屬於無效格式條款。
圖片來源：攝圖網（資料圖）二審判決：結合張某某的工作崗位考慮，《勞動合同》中關於工作地點的約定並未顯失公平然而，張某某還是不服，向深圳市中級人民法院提起上訴。張某某另主張變換工作地點會對其正常家庭生活帶來重大影響，公司的崗位調整行為缺乏合理性。
對此，法院認為，張某某作為具有完全民事行為能力的成年人，能夠理解並應當知悉其簽署《勞動合同》所應當承擔的法律後果，且結合張某某的工作崗位考慮，《勞動合同》中關於工作地點的約定並未顯失公平，不屬於免除公司責任、加重張某某責任、排除張某某主要權利的情形，張某某主張該合同條款無效，缺乏事實和法律依據，法院不予支持。
其次，公司對張某某進行崗位調整前，已多次和張某某溝通協商，張某某從未表示其不願意調動的主要原因在於需要照顧家庭，而是另有他因。其中國內消費稅13,881億元，同比增長15.4%。
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